SCOOP de l’année
Dans sa communication du 25 mai dernier, la direction d’HELPLINE annonçait une augmentation significative de la participation. C’est un peu plus de 2,9M€ qui ont été réparti entre les salariés contre 1,7M€ l’année précédente.
La participation a pour objet de garantir collectivement aux salariés le droit de participer aux résultats de l’entreprise.
Elle prend la forme d’une participation financière à effet différé, calculée en fonction du bénéfice net de l’entreprise, constituant la réserve spéciale de participation.
En parallèle, NEURONES av
ait fait une distribution exceptionnelle de dividende de 48M€ à ses actionnaires en 2020.
Le chef d’entreprise aurait pu décider de verser aux salariés un supplément de participation au titre du dernier exercice comptable clos, mais il s’est contenté de ne verser que la part obligatoire.
« Les salariés produisent les richesses, les actionnaires se gavent ! »
Nous nous sommes joyeusement contentés du bouclier anti-inflation de notre entreprise : 500 € de prime de partage de la valeur/ salariés en décembre.
Nous vous en dirons plus sur notre analyse du PPV dans notre prochaine communication.
L’urgence c’est d’augmenter nos salaires !