Bonjour à toutes et tous,

Pour faire suite à la demande de nombreux collègues, vous trouverez ci-après une reprise des questions fréquemment posées  sur  les modalités pratiques d’exercice du droit de grève. En complément de ces informations vos délégués CGT restent bien entendu à votre disposition pour répondre toutes vos questions ou se connecter sur notre site web www.cgthelpline.fr.

En ce qui concerne la journée du 13 octobre, l’appel à la grève est lancé pour toute la journée, c’est-à-dire de 00h00 à minuit. Cependant, pour ceux qui ne souhaitent pas débrayer toute la journée pour des raisons pécuniaires peuvent débrayer une demi-journée, le matin ou à tout moment de la journée du 13. En effet, l’important est que chacun puisse signifier son mécontentement ou son ras le bol à la Direction.

Notez que des rassemblements en bas des immeubles seront organisés le matin du 13 octobre.

Enfin, nous vous demandons, dans la mesure du possible, de nous remonter par mail ou par téléphone l’état de mobilisation dans vos équipes.

Bonne lutte pour vos droits !

Le droit de grève a ceci de particulier qu’il s’agit d’un droit de désobéir, d’un droit à la révolte, d’un droit à la résistance reconnu par la Constitution mais aussi par des textes internationaux et communautaires. Ce droit reste souvent l’ultime recours pour obliger l’employeur à s’asseoir à la table des négociations et à ouvrir des discussions ! Ce droit essentiel constitue l’un des principaux contrepouvoirs à la disposition des salariés. De ce fait, son exercice, sauf faute lourde (séquestration, atteinte à liberté du travail, dégradation…) ne peut justifier ni sanction (y compris déguisée), ni licenciement.

Quelles seront les modalités pratiques ? Le salarié doit arrêter totalement de travailler. Il ne peut pas cesser partiellement son travail : il n’a pas le droit d’exécuter certaines tâches et pas d’autres (la grève du zèle ou perlée).

Sur un HD, doit-on se déconnecter des téléphones ? Il peut rester connecter ou se déconnecter, dès lors qui n’apporte pas atteinte au principe de la liberté du travail. La grève permet au salarié de s’extraire du lien de subordination, le pouvoir disciplinaire de l’employeur est donc suspendu pendant la période de grève.

Doit-on rester sur le plateau / le site client / le bureau des techniciens, ou le quitter ? Le salarié peut rester sur son lieu de travail, se déplacer pour rencontrer ses collègues ou vaquer à d’autres occupations ou rester chez lui. Seul le préfet par l’intermédiaire des forces de l’ordre peut ordonner l’évacuation les grévistes de leur lieu de travail. L’employeur ou le client ne peuvent donc imposer aux grévistes de quitter l’Entreprise ou les regrouper dans une salle.

Doit-on prévenir quelqu’un (PS, Manager, Client) que l’on participe aux débrayages ? Il n’y a pas d’obligation de prévenance puisque l’avis de grève est lancé par la CGT. D’ailleurs, contrairement à bien des croyances, ni les syndicats ni les salariés du secteur privé ne sont tenus de déposer un préavis de grève avant de se mettre en grève. Cette erreur souvent commise sur le préavis vient d’une confusion avec le secteur public ou les entreprises privées qui gèrent des missions de service public. Vous n’êtes donc pas tenu d’informer à l’avance votre encadrement pour votre participation à cette grève.

Est-on payé durant ces débrayages ? L’employeur peut opérer une retenue de salaire. Cette retenue pour exercice du droit de grève doit correspondre strictement à la fraction (à la minute près) de la durée pendant laquelle le salarié n’a pas travailler. Bien entendu, l’article L2511-1 du Code du travail précise que l’exercice du droit de grève ne peut donner lieu à aucune mesure discriminatoire, notamment en matière de rémunération. Enfin, la déduction des heures de grève doit apparaître sous un terme générique, Helpline utilise généralement le terme « absence divers » le décompte pour absence liée à la grève apparaît dans une annexe à la fiche de paie. De même, l’absence pour motif de grève ne s’analyse en aucun cas en absence justifiée, son impact sur la prime est identique à l’absence pour cause de maladie.

Peut-on débrayer même si on n’est pas inscrit à la CGT ? La grève est un droit individuel qui s’exerce collectivement. Tout salarié peut donc débrayer qu’il soit adhérent ou pas à l’organisation qui a lancé l’appel à la grève.