Déclaration des membres CGT au CSE, après la présentation de la (bonne) situation économique et financière de HELPLINE.
« Nous constatons la situation financière florissante de notre entreprise, ce dont nous nous réjouissons »
Ces bonnes nouvelles sont le résultat du travail des salariés, qui apprendront cette bonne santé de leur entreprise, et liront avec intérêt que la distribution extraordinaire de dividende de 21M€ , soit 82 % du bénéfice distribuable au niveau du groupe.
C’est pourquoi nous revenons sur un sujet qui nous tient à cœur : les salaires !
L’inflation poursuit sa montée. De plus, des pénuries se font tous les jours, de la moutarde aux toners en passant par les composants électroniques…
La CGT réitère donc sa demande de réouverture des négociations sur les salaires.
Nous demandons également à la Direction d’accentuer son effort en termes de rétention des salariés par la fidélisation.
La rétention devrait passer par la gestion des rémunérations à plusieurs niveaux :
- Salaire à l’embauche pour attirer les candidats.
- Gestion des rémunérations à niveau égal entre les nouvelles recrues et les salariés déjà présents.
- Evolution salariale liée à un accompagnement permettant une évolution professionnelle.
La rémunération reste l’un des premiers facteurs de départ des salariés vers la concurrence.